USG Energy gebruikt Social Media voor het delen van nieuws, kennis en meer dan alleen een vacature! Recruiters vormen een grote bedreiging voor hun organisatie op de Sociale Netwerken zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. Recruiters gebruiken de netwerken namelijk als klassiek 
wervingsmiddel en verzenden lukraak vacatures naar hun verschillende leden. De recruitersspam heeft een averechts effect op de leden en leidt ertoe dat ontvangers hun profiel afschermen. Zo wordt de kracht van het medium op de verkeerde manier benut. Recruiters versturen de vacature willekeurig naar hun eigen netwerk en veronderstellen dat deze vacature vanzelf bij de juiste personen terecht komt. Dit is onterecht. De kans dat de vacature bij de juiste kandidaat terecht komt is erg klein. Het is dus veel effectiever als de vacature uitgezet wordt bij leden van je netwerk die als ambassadeur kunnen en willen fungeren. Persoonlijke aandacht is een belangrijke waarde voor USG Energy zowel offline als online. Daarom erkennen wij het belang om ook online te investeren in onze relaties op de bekende sociale netwerken. Dit is een groeiend proces en geen kwestie van zenden maar van delen en interactie.